자산수호

경영상 해고 요건 회사가 “경영이 어렵다”며 해고를 통보해도, 법이 정한 4가지 요건을 모두 충족하지 못하면 그 해고는 부당해고입니다.긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적 기준, 사전 협의 이 네 가지 중 하나라도 빠지면 노동위원회에서 뒤집힙니다. 구조조정 통보를 받았다면 지금 당장 이 기준으로 확인하십시오. 경영상 해고 요건 무엇인지 근로기준법 제24조가 정한 실제 기준 “회사 사정이 어려워서 … 더 읽기

전자 근로계약서, 종이보다 안전할까? 요즘 편의점이나 카페 알바는 물론, 일반 기업에서도 종이 서류 대신 태블릿이나 카카오톡으로 전자 근로계약서를 작성하는 경우가 부쩍 늘었습니다.하지만 막상 휴대폰 화면에 서명하고 나면 ‘이게 진짜 법적 효력이 있을까?’, ‘나중에 사장님이 삭제하면 어떡하지?’라는 불안감이 들기도 하죠. 전자 근로계약서, 종이보다 안전할까? 동일한 법적 효력 발생한다 전자 근로계약서 제가 직접 확인해보니, 결론부터 말씀드리면 전자 … 더 읽기

부당해고 예고수당, 해고 30일 전 통보를 못 받았다면 3개월 이상 근무자 누구나 한 달 치 월급을 즉시 받을 수 있습니다.특히 서면 통지 없는 구두 해고는 명백한 불법으로, 2026년 최저임금 기준 약 247만 원 이상의 수당 확보가 가능합니다. 제가 직접 확인한 노동청 신고 팁과 승소 확률 높이는 증거 수집법을 통해 여러분의 정당한 권리를 지금 바로 되찾으세요. … 더 읽기

직장인 연차수당 미지급 신고 방법, 퇴직하고 나서야 연차수당을 못 받았다는 사실을 깨닫는 분들이 생각보다 많습니다. 퇴직 후에도 3년 이내라면 반드시 청구할 수 있습니다.연차수당은 사용하지 못한 연차에 대해 회사가 현금으로 지급해야 할 법적 의무가 있는 임금입니다. 이 글에서 연차수당 계산법, 미지급 신고 절차, 소멸시효까지 처음 접하는 분도 바로 따라 할 수 있도록 한 번에 정리했습니다. 연차수당이란 … 더 읽기

근로계약서 안 쓰면 벌금? 아르바이트를 시작할 때 근로계약서는 나중에 쓰자거나 알바니까 굳이 안 써도 된다는 말을 듣는 경우가 있습니다. 하지만 실제로 확인해보면 근로계약서를 작성하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.근로기준법에서는 근로조건을 명확히 하기 위해 서면 근로계약서 작성과 교부를 의무로 규정하고 있습니다. 이 글에서는 근로계약서를 작성하지 않았을 때 벌금 기준, 알바생 권리, 사장님이 반드시 알아야 할 … 더 읽기

주휴수당 계산, 당연히 받아야 할 권리임에도 불구하고 계산법이 복잡해 포기하고 계셨나요? 주 15시간 이상 근무하는 대한민국 모든 노동자라면 반드시 체크해야 할 필수 정보입니다.제가 직접 계산해보니 단순히 시급에 시간을 곱하는 것보다 훨씬 구체적인 ‘개근’ 조건이 핵심이었습니다. 오늘 이 글을 통해 1분 만에 끝내는 계산 공식과 퇴사 시 주의점까지 공신력 있는 고용노동부 지침을 바탕으로 깔끔하게 해결해 드립니다. … 더 읽기

부당해고 구제신청 방법, 부당하게 해고당했다면, 지금 당장 이 글을 끝까지 읽으셔야 합니다. 해고일로부터 단 3개월. 이 기간을 넘기면 노동위원회도, 법원도 더 이상 당신의 구제신청을 받아주지 않습니다. 3개월이 지나면 아무리 억울해도, 증거가 명확해도 영원히 기회를 잃습니다. 많은 사람들이 상사의 위로 한마디, 동료들의 “참아”라는 말에 시간만 보내다가 결국 되돌릴 수 없는 후회를 합니다. 저는 이런 후회하는 분들을 … 더 읽기

수습기간 해고 통보 하루 만에 해고 통보를 받아도 회사가 법적으로 문제없다는 말, 정말 사실일까요? 결론부터 말씀드리면 3개월 이내 수습자는 해고예고 적용 제외가 맞지만, 조건이 있습니다.부당해고 구제는 여전히 가능하고, 5인 미만 사업장 여부에 따라 완전히 달라집니다. 수습 해고의 진짜 법적 경계선을 지금 정확히 짚어드립니다. 수습기간 해고예고 면제, 근로기준법이 실제로 말하는 것 수습기간 해고 통보 하루, 많은 … 더 읽기